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Anne-Catherine Cudennec CFE-CGC

EADS的执行官

工作委员会秘书和欧洲宇航防务委员会欧洲委员会成员

“这项法律导致更多的工作收入减少

由于几乎永久的工作压力,如果拆除安全阀,员工将“破解”

管理人员有很长的工作日,每周50至60小时

对手方是必要的

几年前,EADS前执行联席主席Philippe Camus想知道如何延长高管的工作时间

员工的反应时间不长

随着高管们取消RTT,如果我们没有看到他的家人,那么赚来的钱就没用了

在欧洲宇航防务集团内部,一旦该法案宣布,就会出现真正的担忧

员工自发地与我们交谈,特别是那些不习惯来看我们的人

事实上,我们当中有些人今天在这里

雷米弗兰克CFE-CGC

在3D +销售主管“我对这项法律的通过非常担心,因为我在一家公司的55名员工,其中只有一个工会的一部分

如何在中小企业中重新协商工作时间协议这么少的有组织的工会

我们没有真正的行动手段来为员工谈判有利的协议

这篇文章是公司可以抓住并且无法抗拒的武器

这是几十年前的回归

工会化率已经很低,但没有采取任何措施来促进它

这项改革扼杀了小企业员工的福祉

HervéGiudici铁路工人

UFCM-CGT秘书处成员“明年年底,我们将在公司讨论工作时间

我正在参加这次聚会,因为昨天通过的工作时间法律对所有公共部门高管都是一个打击

在所有公司中,都会有35小时的质疑

如果明天减少工作时间会受到质疑,那么节省时间的账户将变得虚幻

他们打开潘多拉的盒子

工作时间会截断隐私

高管会被工作疏远!采访Mathilde Hamet



作者:芮伏庶